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试卷类别: 企事业内部考试类
共 300 题
中山供电局专业技术人员优化组聘上岗评价专业知识维度人力资源部
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作者: 天天向上
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试题
《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字[2006]号)文件要求:各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作,对个别干部的出生日期,档案记载与户籍登记不一致的,应当以干部档案和户籍档案中( )记载的出生日期为依据。
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领导人员离职或退休后( )内,不得在与原任职单位有业务关系的企业或中介机构中担任职务、投资入股,或者在上述企业从事与原任职单位经营业务相关的活动。
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干部任免决定需要复议的,按干部管理权限,应当经单位党委超过( )成员同意后方可进行。
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实行干部谈心谈话制度,原则上与每位干部每年至少谈话( )次。
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建立直属各单位干部任期经济责任审计制度。单位负责人任职时间届满( )年的,原则上应当进行任中经济责任审计。
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干部因健康原因不能正常履职( )以上的,经核实认定后,应当区分不同情况对其工作岗位进行相应调整。
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选拔任用领导人员,组织选拔必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在( )内有效。
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根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》,五省区电网公司、广州供电局、深圳供电局、超高压公司、调峰调频公司领导班子职数一般为( )人(不含特大型企业班子正职)。
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近( )年度考核结果中有被确定为基本称职以下等级的,不得列为考察对象。
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对反映考察对象违规违纪问题( )的信访举报要及时核查。
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根据《中国南方电网有限责任公司非领导职务管理办法》,因身体、家庭等原因,本人可申请提前转任,但一般不得早于退休前( )年。
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办理人事档案查借阅手续时,查借阅单位应填写《查借阅干部人事档案审批表》,由( )签字,并加盖党组(党委)公章。
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人事档案按其内容可以分为( )大类。
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档案装订时,目录在卷首,材料排列顺序与目录相符。卷面整洁,全卷( )对齐、平坦,装订结实实用。
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根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排列顺序,并在每份材料的( )编写类号和顺序号。
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干部人事档案分为( )。
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干部人事档案材料具体内容和分类标准由( )确定。
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中央组织部负责全国干部人事档案工作的( )、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。
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员工请事假的,员工所在单位原则上不支付其事假期间的( )。员工请病、事假的,年度绩效工资按员工实际出勤情况发放;各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放。
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员工所在单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容,工资支付周期原则上为1个月,并在劳动合同中以岗位工资作为合同约定工资。公司统一的工资支付日期为每月( )日,遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。
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员工工资应当从员工所在单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日,并按照员工在工资支付所对应期间内的实际工作时间进行支付,其中新入企人员第一个月的实际工作时间按照报到时间折算:上半月报到的,按( )折算,下半月报到的,按( )折算。
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员工工作岗位变动的,员工所在单位自变动之日( )起按变动后岗位的工资标准支付工资。系统内调动人员,由调出单位和调入单位协商确定计薪时间,并分别负责本单位计薪时间内的工资计算和支付。
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按照国家有关规定,员工所在单位工资折算按照每日工作( )小时、每周工作( )小时、每月平均计薪工作时间( )天计算。
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公司工资总额预算管理坚持分类管理、( )、效率优先这三个原则。
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各单位支付给员工(包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工)的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围,( )在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资。
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绩效管理中经常提到的KPI是指什么?
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员工发生岗级晋升的,业绩考核积分余额应( )。
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如考核双方对考核结果不能达成一致意见,被考核人可在结果反馈后( )个工作日内向所在部门提出申诉。
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员工实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期不超过( )
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没按规定办理请假手续或请假手续未办结就擅自离岗的,其缺勤的天数视同为( )
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按广东电网公司员工业绩考核的管理要求,绩效等级被评为( )员工的绩效面谈,需填写面谈记录。
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员工2020年度个人绩效等级为A级,所在组织绩效等级为A级,业绩考核积分( )分
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反映员工工作经历的工资称为( )
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由高岗位岗级调整到低岗位岗级的:执行岗级相应调整,薪级( )
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春节期间,( )为法定节日假
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大众创新奖励资金在各单位工资总额中列支,各单位每年应当在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额( )的专项预算作为大众创新奖励基金,年末未使用的额度纳入当年度工资总额统一分配。
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个人获得劳动竞赛奖的,奖金按照不超过集体项目对应奖项的奖励标准的( )执行
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个人年度所获大众创新奖励金额总和原则上最高不超过( )万元
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员工受到记大过的行政处分,停发处分决定年度的( )个月的月度绩效工资和年度绩效工资的( )%,扣减员工贡献积分( )分。
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可用于与工资岗薪级晋升挂钩的积分是指( )。
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员工在同一事件或项目中,同时获得个人和集体荣誉,或多项荣誉的,积分核算( )。
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“工分计酬”是指在部门(班组)层面,按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。其中,班组工分单价有( )两种不同的计算方式
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员工自主奖励积分是指各单位可根据管理需要,自主设置奖励积分事项和奖励积分标准,通过奖励积分形式及时肯定和激励员工的突出贡献、优秀榜样,以及其他对企业有实际贡献价值的事项。各单位每年自主奖励积分总额原则上按不超过人均( )分的标准进行控制。
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张三是2019年应届硕士毕业生,2019年9月1日入职公司某供电局并签订三年期限的劳动合同,劳动合同试用期按公司规定约定,其年金起缴时间是( )。
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每年4月年度缴费调整工作(工龄调节系数的测算)时,各单位务必注意将企业年金委托人管理系统中更新录入的缴费基数导出,交由( )复核与确认。
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以下说法正确的是( )。
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以下说法正确的是( )。
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张三从广东电网调入广西电网,涉及到的企业年金转移类型是( )
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企业年金委托人系统中,属于企业关键字段信息的是( )
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出国以及赴港、澳、台定居人员企业年金领取方式是( )
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目前公司企业年金的受托人是( )
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根据《广东电网公司企业补充医疗保险管理实施细则》,新入企毕业生、社会招聘人员( ),纳入本单位补充医保范围。
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根据《广东电网公司企业补充医疗保险管理实施细则》,各参保单位补充医保基金于( )归集到位。
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企业补充医疗保险( )原则是指补充医保待遇的报销补助标准可根据基金提取规模、基金存量等实际情况进行适度调整,确保基金基本收支平衡,并略留结余、适度储备,以应对突发情况。
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以下不属于补充医保报销范围的是( )。
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根据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老保险基金采取哪种管理模式?( )
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失业保险的缴费主体是( )。
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领取失业保险最长不超过( )月。
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社会保险登记应于用人单位成立后( )日内办理。
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女职工计划生育手术费用由( )支付。
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补缴社保费的滞纳金为( )。
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职工发生工伤后用人单位应于( )日内申请工伤认定。
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职工在职期间非因公死亡,其丧葬费由( )支付。
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以下不属于企业年金制度实施的基本原则是( )。
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符合下列条件的电力企业,可以建立企业年金。( )
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城镇职工按照规定参加失业保险,履行缴费义务多少时间才有资格享受失业保险待遇?( )
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法定正常的退休年龄是:男年满___周岁,女管理岗位年满___周岁,女生产岗位年满___周岁。(A)
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职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月足额缴纳生育保险费,且累计参保缴费满( )个月的,按有关规定享受生育保险待遇。
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配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的领导人员,不得担任( )
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《中国中央组织部关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》规定:领导干部退休后( )年内,不得在与原任职单位有业务关系的社会团体兼任职务。
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《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》规定:公司系统外派担任经济实体的负责人,任满( )年,应当进行交流轮岗。
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关键岗位人员应服从组织决定,在接到交流轮岗通知后,须尽快办理工作交接手续,在( )个工作日内到新岗位报到,如属交流的应将人事关系、组织关系、工资关系等转至新的工作单位。
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按照《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话办法》,原则上对每位干部每年需谈话至少( )次。
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新任领导人员应当在符合报告条件后( )内按照本办法报告个人有关事项。
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以下那项不属于干部个人需要请示的重大事项?
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以下那项不属于干部个人需要报告的重大事项?
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领导人员因私出国(境)一般需提前( )通过人力资源管理信息系统提出申请,
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领导人员移居国(境)外的配偶、子女,若自愿放弃移居,但因故无法办理注销手续,申请列为公|安机关出入境管理部门登记备案人员的,所在单位( )要及时对其进行登记备案。
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在同一高风险岗位工作满( )年的管理类、专业技术类关键岗位人员,原则上应当交流轮岗。
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在同一中风险岗位工作满5年的管理类关键岗位人员、满( )年的专业技术类关键岗位人员,原则上应当交流轮岗。
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领导人员需要办理因私出国签证的,根据签证周期长短,提前申请的时间原则上不超过( )个月;需要办理因私赴香港、澳门、台湾签注的,提前申请的时间原则上不超过45天。
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技能人员采用保命技能与核心技能“四段式”训练模式,每年累计训练( )学时。
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技能人员采用保命技能与核心技能“四段式”训练模式,其中:保命技能训练( )学时。
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技能人员采用保命技能与核心技能“四段式”训练模式,其中:核心技能训练( )学时。
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技能人员未持证期间一律不得从事相关业务操作,超出( )期限仍未取证的人员,应安排转岗、降岗直至退出。
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涉及经营管理专业的员工如未持证,不得从事相关法律法规规定的业务操作,可以将具体业务操作委托有从业资格的相关员工进行,并限期取证,待持证后方可上岗,超出( )期限仍未能取证的员工,应当安排转岗。
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新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试,并通过安规考试合格后,方可进入生产现场跟班见习,( )培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。
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公司持证目录内的证书,员工取证后( )内,将证书原件、复印件及相关资料交所在单位人力资源部门审验,原件经审验后由个人保存,复印件交人力资源部门归入个人档案;凡属持证要求外的证书,由员工个人保存。
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技能类岗位在岗员工,现岗位胜任能力评价合格满( )的需参加资格复评,考核评价员工技能是否满足岗位履职要求。
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公司定期对模块化岗评和复评合格的员工进行抽考,检验各单位开展岗评工作的质量和效果。对于年度绩效考核为( )、抽考比武不合格或岗评复评不合格的员工,应当按要求重新参加岗评,查找不足,针对不足和薄弱环节,有针对性地开展培训。
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现岗位胜任能力评价合格满( )的员工应当参加资格复评,由直线经理结合员工完成日常工作的数量及质量情况开展,资格复评实行三级审核,由地市级单位组织县区级单位开展初审,地市级人力资源部集中复审,公司人力资源部授权培评中心进行终审后,确认复评结果。
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知识维度、技能维度、作业授权和综合认证评价均合格,视为岗位胜任能力评价合格。知识维度、技能维度评价中有任一要素不合格的员工,其合格的维度或要素成绩可以保留( ),( )内再次参加评价时,只对不合格的维度或要素进行评价。
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对于未按要求(不含限期取证未超期)取得岗评资格证的人员(含无证人员、资格证不匹配人员、本岗位职责发生变化未考取新证人员等),如具备同层级其他岗评资格,结合实际优先安排员工同级转岗;对于无法安排同级转岗的,按降低( )岗位层级聘任,并组织开展专项适岗提升培训,超过1个评价周期仍未能取得相应岗评资格的,继续降低( )岗位层级聘任,直至降低至初级作业员。员工降低岗位层级聘任后,按公司薪酬管理相关规定兑现薪酬待遇。
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对于岗位在初级作业员以及新入企员工,超过( )评价周期仍未取得初级作业员岗评资格的,组织开展专项适岗提升培训或转岗,培训或转岗超过( )评价周期仍未取得初级作业员岗评资格的,可以依照《劳动合同法》第四十条第二款规定依法解除劳动合同。
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公司培评中心负责记录确认集中岗评全过程成绩和结果,收集审核各单位模块化岗评和资格复评结果,并进行汇总分析,公司人力资源部负责审定并公布集中岗评、模块化岗评和资格复评结果,周期为( )。
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职业技能等级认定实行计划管理,每年至少开展( ),一般程序(附录D)包括计划编制、组织报名、资格审查、评价实施(附录E)、结果公布、证书发放、资料归档等七个步骤。
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高级工以下技能等级理论知识考试与操作技能考核实行百分制,60分以上为合格,不设置补考。成绩均达到60分,为认定合格。只有理论知识考试达到60分,合格成绩可以保留至下( )年度申请同工种等级认定时有效。
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技师评价成绩包括工作业绩评定(占20%)、理论知识考试(占20%)、技能实操考核(占50%)、潜在能力考核(占10%),各环节均在60分以上且总成绩在( )以上视为合格。单项合格成绩可以保留至下一年度申请同工种等级认定时有效。
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高级技师评价成绩包括工作业绩评定(占25%)、理论知识考试(占25%)、技能实操考核(占35%)、潜在能力考核(占15%),各环节均在60分以上且总成绩在( )以上的,进入综合评审,通过综合评审视为合格。
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般( )
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()是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
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在培训体系的运作过程中,要充分发挥( )的培训责任主体作用。
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小A参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小A了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
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新入职员工,应参加( )
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》,原则上,内训师年度累计计酬学时不得超过( )学时
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》,各单位实训场地年度建设和投资计划,按公司其他技改、小型基建项目有关规定进行管理,相关设备设施纳入( )。
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》规定,各单位培训经费按当年工资总额的( )足额提取。
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( )负责对省公司系统各单位培训工作情况进行检查核监督?
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培训项目调整必须经审批,直属各单位人力资源部负责人有权审批的相关项目经费预算调增额度是( )?
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除师资费外,公司三类培训的培训费综合定额标准为( )元/人天,含住宿、伙食、场地、资料、交通费及其他费用。
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各单位培训经费( )以上用于一线员工教育培训?
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员工的培训与开发中,不是按培训内容分类的是
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教育培训用设备设施、软件、网络培训账号等购置费达到固定资产和无形资产确认条件的,应当分别计入( )和无形资产。
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为切实将人才优势转化为局的创新优势、竞争优势、发展优势,为创建全国最好世界一流省网企业提供坚强人才支撑,今年5月,局制定并印发了( )
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根据技能专家管理规定,省公司直属各单位人力资源管理部门负责本单位( )的选聘及管理工作。
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根据技能专家管理规定,申报的基本条件之一为:近三年内,无直接责任或主要责任的安全事故及( )及以上事件。
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根据我局人才发展规划中对人才登高奖励的规定,正高级专业技术资格每提升一人,所在单位一次性奖励( )
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对于各级技术专家,公司均规定了参与选聘的资格条件。其中,公司级技术专家要求至少取得( )职称。
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政工师考试由( )负责组织。
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以下可进行初级资格认定的资格包括:( )
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双学士学位,取得助理级专业技术资格后从事专业技术工作( )年及以上,可申报工程师
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申报技术员的最低学历为( )
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实行学术水平、业绩成果、剽窃(抄袭)、成绩造假或考试作|弊“一票否决制”,一经查实,不受理评审;评审已获通过的,撤销其评审通过的专业技术资格,收回资格证,同时通报所在单位,( )年内不得申报评定。
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新员工入职后省公司安排集中培训时间一般为:( )
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目前南方电网系统各级单位共分为( )级。
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班组设置要根据业务职责范围和管辖设备特点,合理确定班组数量,原则上( )人以上的可设置班组。
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按照班组人员配置有关要求,12人的班组一般可设班长( )名、副班长( )名。
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班组设置要坚持精简效能原则,统筹考虑( ),有效整合班组资源,优化班组组织形式。
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24小时轮值的技能班组可设置的岗位层级不包括( )。
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岗位分类按照( )和( )实行两级分类管理。
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下列不属于组织机构设立、调整或撤销的基本原则的是( ):
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上,采用科学的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、( )等要素进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,建立岗位价值序列的过程。
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岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值,通过( )来确定,每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间。
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下列不属于专业技术类岗位序列的是:( )
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用工单位应使用( )劳动合同文本。
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员工提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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以下不包括在劳动合同管理范围内的是( )。
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根据公司劳动用工管理制度,以下( )属于政策性减员。
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工作调动的人员,由( )组织开展政审。
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处分的权限按照“( )”的原则确定。
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撤职是指对担任管理职务的人员按撤销职务处理,其他人员按( )处理。
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用工计划编制的依据是人力资源规划、( )及岗位管理等情况
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省级人才市场由公司人力资源部按一定周期定期组织运作,一般为( )。
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用工单位应当严格控制劳务派遣制用工数量,不得超过其用工总量的( )。
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毕业生招聘入职后,必须到一线班组工作。其中,大专、中专技工毕业生一线班组工作年限原则上不少于( )年。
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原则上新员工入职满( )年后方可办理调动。
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员工借用期限一般不超过( )个月。
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借用人员范围包括( )员工。
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各单位原则上按照机构定编总数( )核定定员的要求合理编制定编方案。
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定员设备台账统计的原则是( )。
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组织考察时,应对人选干部人事档案进行审查,重点审核干部“三龄两历”信息,以及是否存在档案造假等情况。“三龄两历”中“三龄”包括( )。
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对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制,公示内容主要包括公示对象的( )等,涉及破格提拔人选的,应当说明破格的具体情形和理由。
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国有企业领导人员20字标准指:( )、清正廉洁。
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张三是某单位人事档案管理人员,如有工作需要,下列哪些人的人事档案可以由张三查阅?
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2014年5月起,预备党员转正后,党支部应当及时将其( )、入党申请书、( )、转正申请和( ),交党委存入本人人事档案。
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根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》,领导人员任职回避和工作回避的亲属关系为( )。
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严禁转递、接收、归档( )的干部人事档案材料。
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各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人,对于属于( )的干部人事档案材料和信息,应当严格保密。
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中央组织部负责全国干部人事档案工作的( )。
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干部人事档案工作人员应当( )。
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因工作需要,符合下列情形之一的,可以查阅干部人事档案( )。
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直线管理者在绩效管理中的职责包括( )。
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员工业绩考核程序应包括( )等必要环节。
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公司所属单位负责人(不含职业经理人)工资由( )构成。
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员工贡献积分维度包括:( )。
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“工分计酬”是指在部门(班组)层面,按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。该模式将传统的( )调整为( ),多劳多得,按绩取酬,可以把绩效考核的激励作用进一步发挥出来。
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班组工分制中的考核项目基于( )制定。
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营造个人承诺、群策群力、鼓励创新、追求卓越的绩效文化,充分体现
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员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣下列款项( )。
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停止工作连续医疗期间超过6个月的,以下工资支付比例正确的是( )。
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公司现行薪点工资制的工资结构包括( )等单元。
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公司每年从工资总额中拿出一定比例,建立董事长奖励金,对充分体现了( )的重要事件或事项给予专项奖励。
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公司现行薪点工资制的绩效工资由( )等部分组成。
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公司下列员工应建立企业年金( )。
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员工企业年金个人账户用于记录( )等。
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根据规定,以下人员中能领取年金待遇的包括( )。
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企业工龄调节系数与( )因素有关。
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对于公司所属某供电局,当月年金增员情形主要包括( )。
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下列哪些医疗费用应由基本医疗保险基金支付?( )
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职工发生工伤后需要办理哪些规定手续?( )
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根据现行社会保险法律法规,以下哪些做法是应该禁止的?( )
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需要任职回避和工作回避的关系包括:( )。
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属于回避范围的,需要工作回避的情况有:( )。
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技能类岗位胜任能力评价资格证书(简称“岗评资格证书”)是指技能类岗位上工作的员工,依据其岗位职责,对其作业所必须的能力项,经过必要的培训,通过( )、( )和( )合格后颁发的证书。
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技能人员采用保命技能与核心技能“四段式”训练模式,即( )四个阶段的训练,
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各单位要加强和规范各类证书的应用,在员工组竞聘上岗、专家选聘、持证激励等方面对员工所持证书严格审核。原则上以下证书不予应用:( )
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岗位胜任能力评价结果应当在( )、( )、( )、( )、( )以及( )中应用,各单位可以结合实际制定相关细则。
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职业技能等级由低到高分为( )、( )、( )、( )、( )等五个级别。
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分层分级建立考评员队伍,考评人员分为( )、( )和( )考评员。初级考评员可承担中级工以下等级的考评工作,中级考评员可承担高级工以下等级的考评工作,高级考评员可承担所有技能等级的考评工作。
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培训计划包括:( )、( )、( )、( )
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第二条 技能专家管理按照“党管人才、服务发展、高端引领、( )、( )、( )、( )、( )、( )、注重实绩”的原则进行。
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根据技能专家管理规定,对在聘技能专家的考核分( )、( )。
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培训经费是指培训办班、现场培训(含导师带徒)、技能等级认证、( )、( )、( )、( )等资源开发(含评审)等培训评价活动相关的各项费用支出。
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培训实施方式一般可分为:( )、( )、( )、( )等。
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培训实施阶段分为:( )、( )、( )等。
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培训工作坚持统筹规划、( )、( )、( ),落实“按需、分类、梯次”培训方针,
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申报政工类职称人员,必须具有一定专业理论水平条件:
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根据《广东电网有限责任公司新员工培养工作方案》新员工培养按照“( )”、在岗履职复训”的标准模式。
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岗位说明书中的岗位工作时间包括( )。
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直线经理是指各单位各级组织的管理者,其中各级组织包括( )。
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组织机构的设立、调整或撤销,应坚持( )基本原则。
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技能类班组班员岗位设置( )岗位层级。
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岗位设置原则应坚持( )、( )、( )基本原则。
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班组按照业务类别进行分类,分为( )和( )班组。
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企业使用劳务派遣人员需要符合( )原则。
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处分的程序包括( )。
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员工的处分种类包括( )。
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公司工时制度主要有( )。
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校园招聘录用人员在报到时须提供哪些证|件材料。( )
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用工单位不得与存在下列任何情形之一的劳动者形成劳动关系。( )
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公示期应不少于5个工作日,公示期一般从发布通告的当天起算。( )
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干部人事档案需通过机要交通转递或派党员干部专人送取,不准邮寄,但原则上可以交干部本人自带。( )
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对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的非领导职务人员,经履行组织考察程序,可以提拔担任上一个职级的领导职务或非领导职务。
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考察对象一般应为民主推荐票最靠前的人选。
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对于需紧急开展的干部任免事项,如果因各种原因无法召开党委会,可以通过主要领导批示的形式决定。
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根据《广东电网有限责任公司加强直属单位竞争性企业领导班子建设指导意见》,新兴业务企业负责人也可以由相关企业董事会按照有关规定进行市场化选聘。
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根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》,领导人员应当逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以越级提拔。
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非领导职务人员转任领导职务的,须进行组织考察。
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任何个人不得查借阅本人及直系亲属的人事档案。
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干部人事档案专项审核专用任免审批表和认定表归入人事档案的第9类。
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档案管理员可以通过电话提供人事档案内容。
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档案改版工作中,应将所有档案材料加工为A4纸型大小。
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干部人事档案工作人员可以非中共党员。
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干部人事档案工作人员不准携带档案材料进入公共场所。
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干部人事档案是是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的一般基础。
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人事档案可以邮寄或交干部本人自带。
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在干部人事档案管理工作中,必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度,严密保管,确保干部人事档案的完整与安全。
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干部人事档案工作人员及其在本单位管理的亲属的档案,由所在单位指定有关部门专人保管。
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在干部人事档案管理工作中,必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度,严密保管。
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各级人力资源部门必须按照相关规定配备专职档案工作人员。
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干部人事档案库房任何人员都可以进入。
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人工成本是工资总额的重要组成部分。
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绩效面谈是双向沟通的过程,倾听是沟通最好的办法。
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我国不实行全国统一的最低工资标准,有省或市级人民政府规定,报国务院备案。
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探亲假期内遇公休假日的,顺延假期天数。
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员工依法享受探亲假,员工所在单位应当支付岗位工资和辅助工资,员工不享受休假期间的绩效工资。
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各种奖金涉及的个人所得税应按国家有关规定执行,从发放的奖金中扣除,不得由单位承担,单位履行代扣代缴义务。
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五星级和四星级员工评选结果由直属单位负责推荐,公司负责审批和公布。三星级及以下等级星级员工评选结果由直属单位负责审批和公布。
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辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支,也可以在外部劳务费列支。
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各单位不得为公司所属单位负责人购买商业性补充养老保险。
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绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的职责。
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全员业绩考核覆盖率应为100%。
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星级员工奖励与专家奖励可以同时享受。
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专业荣誉和通报嘉奖可以给予物质奖励。
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高温津贴产生的费用由工资总额列支。
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有主业支援多经人员的单位,工龄调节系数测算的人员范围必须包含主业支援多经人员。
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在同一责任主体内,每个劳动合同制员工的企业年金工龄调节系数均相同。
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现行公司年金制度规定,被开除的劳动合同制员工即使退休也不得领取企业年金待遇。
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职工直系亲属医疗费用可在补充医疗保险列支。
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健康体检属于医疗项目范围,在补充医疗保险费列支。
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独生子女费由生育保险基金支付。
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职工重大疾病医疗补助属于基本医疗保险。
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生育保险待遇包含生育医疗费和生育津贴。
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工伤保险劳动能力鉴定共分十个等级,一级最重。
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男职工未就业的配偶可以通过男职工所在单位申报生育医疗费。
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日常报告事项在事项发生前或发生后一周内报告,可以预见的要提前一周报告,不可预见的事后要尽快报告,如有特殊原因事前不能按时报告的,事后要尽快补报并说明原因。
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兼任或不再兼任所在地方政府部门、社会团体、经济实体中领导职务(含名誉职务)的事项,属于日常报告事项范围。
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办理因私出国(境)证|件、签证(签注),以及因私出国(境)证|件领用的事项,属于请示事项范围。
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正职人员在同一职位上任满两届的,原则上必须交流;副职人员在同一单位或部门中担任同一层级领导职务任满两届的,应当交流或轮岗。
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各级单位人力资源部门要对所负责的领导人员因私出国(境)申请、审批材料妥善保管,存档备查。
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领导人员的因私出国(境)证|件管理坚持集中保管、按需领用、及时缴交的原则。
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领导人员日常重要监督信息报告材料按照干部管理权限进行保管。人力资源部门必须配备专用档案柜,并设专人妥善保管,确保报告材料的安全存放。
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领导人员日常重要监督信息报告材料无需按照干部管理权限进行保管。
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职业技能等级证指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或行业企业评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价合格后授予的证书,是公司员工持证体系的组成部分。
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公司各类员工应当按公司员工持证上岗要求,取得国家、行业,以及公司内部相应证书,方可上岗工作,并按有关规定享受相应待遇。
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对于转岗、岗位职责发生变化的人员应按新岗位、职责要求限期取证。
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广东省内已开考的取证项目,原则上员工应当在广东省内取证。对广东省内未开考的取证项目,确因工作需要,员工在申报前应当经本单位同意。
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转岗员工可按岗级对应申报转岗前已取得的岗评等级。
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对高级工以下技能等级实行“一考双证”,初、中、高级工分别与技能类岗评初、中、高级作业员“一考双证”,原则上不再单独开展认定。
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对违反考纪的考生,一律取消考试成绩,收回资格证书,并视情节轻重程度,取消当年及次年的申报资格,由公司或所在单位进行通报,所在单位应当对违反考纪人员进行批评教育和诫勉谈话。
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对泄漏试题、考场舞弊、涂改考卷等违反考纪的考试工作人员,要依据《广东电网有限责任公司员工处分实施细则》相关规定给予行政处分,对党员还要依据《中国共产党纪律处分条例》相关规定给予党纪处分。
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知识维度评价。内容包括基础知识和专业知识的全部能力要素。考题在岗位对应题库中抽取,题型包括单选题、多选题和判断题,总得分达到80分视为合格。
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技能维度评价。内容包括基本技能和专业技能的全部能力要素。考题按岗位评价标准中能力要素要求设置,每个要素得分均达到80分视为合格。
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培训评价实操作业安全管理须严格落实“安全交底、八个必须、九个严禁”
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在开展技能实操培训评价过程中,必须落实人身安全保护措施,考评员及医务人员要履行好监护人责任。
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根据技能专家管理规定,申报的基本条件中有以下要求“未发生A类违章或三年违章累计扣分不足12分,安全工作规程考试等安全类普考、调考成绩均为合格及以上。”
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培训管理主要包括培训计划与实施,培训课程、培训师资、培训基地、培训经费管理等内容。
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培训计划编制前应按照公司年度培训需求与计划编制工作方案,开展需求调查,人力资源部提出组织培训需求,员工提出个人培训需求。
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》规定,专业技术人员每年应参加20学时以上的专业能力培训,注重实用化导向,提升技术攻关和创新能力。
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》规定:培训档案按照公司档案管理有关规定管理,培训班档案由人力资源部收集和整理。
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根据《广东电网有限责任公司培训管理实施细则》规定:省公司人力资源部负责统筹编制各类人员岗位学习地图,本部各相关部门负责审核确认培训内容。
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组织培训活动,应落实中央八项规定精神,严格遵守有关规章制度、法律法规,严格执行公司有关制度和培训纪律,违反规定的,根据相关规定严肃处理。
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申报工程师认定和确认,对学术条件不作要求。
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公司系统职工应在公司参加工程、经济、会计、政工四个系列职称评审,原则上不得到其他评审机构参评。
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公司暂未取得评审权限的系列,各单位可采取委托的方式组织申报评审,职称证书由南方电网颁发。
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受到记过及以上处分的职工或受到严重警告及以上处分的党员,在受处分期间可以参与职称申报。
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职称评定原则上每年组织一次。
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职称评定坚持“公平公正、实事求是、能力为本、业绩优先”的原则。
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凡申报政工师职称确认的专业人员,可以不通过南方电网公司统一组织的政工师考试。
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取得电力行业特有工种高级工职业资格或技能等级资格后,从事工程技术工作满2年,可申报助理工程师。
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专业技术资格评定分申报、审查、评定、公示、发文、发证和归档七个环节。
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理工类大学本科及以上学历或学士及以上学位,取得工程师职称后,从事工程技术工作满4年,可申报高级工程师。
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直属各单位在公司班组规范设置方案范围外的班组设置与调整,应由直属单位提出方案建议,经公司人力资源部审核,报公司领导审批通过后执行。
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按照班组岗位设置有关规定,技能类、辅助类班组均可设置班组技术员岗位。
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岗位分类中岗位类别是一级分类,岗位序列是二级分类。
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辅助类岗位是指在行政、生产及后勤等方面从事辅助性工作的岗位,细分为行政辅助、生产辅助、后勤辅助等3个序列。
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劳动合同是指用工单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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对于因公司内部人才市场选聘产生的跨单位的人员流失,公司根据区域及单位类型设置按照一定比例对流失人员予以减员补充。
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用工单位根据实际用工需求,可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位。
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非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过20小时。
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