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试题

福建省农村信用社联合社人事档案管理实行（　）管理体制

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以下哪个单位可以存放、保管所辖人员的人事档案？（　）

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以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案？（　）

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农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管？（　）

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人事档案正本内容分为几类？（　）

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人事档案正本内容包括①履历材料，②鉴定、考核、考察材料，③自传及属于自传性质的材料，④学历、学位、学绩、培训、专业技术职务评聘材料，⑤政治历史情况的审查材料，⑥奖励材料,⑦处分材料，⑧参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，⑨录用、任免工资级别待遇等材料，⑩其他可供组织参考并有保留价值的材料。正确的排列顺序应为：（　）

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以下哪一类材料应按材料内容主次及材料之间联系排序。（　）

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以下哪件材料可视情况归入人事档案。（　）

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以下哪样材料不必存入人事档案。（　）

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第四类材料二级分类可分为①学历学位材料、②培训材料、③专业技术职务（职称）材料、④科研学术水平的材料四小类，正确的排列顺序应为（　）。

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为期（　）以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）表应归入人事档案。

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从（　）起，凡未使用“国家教育委员会印制”的毕业证书或结业证书内芯而自行印发的毕业或结业证书，国家一律不予承认。

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相关部门应在形成档案的（　）内将材料送交人事档案管理部门归档。

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干部人事档案材料和目录采用国际标准（　）纸型，材料左边应当留有25毫米装订边。

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查阅人事档案应填写《查阅人事档案审批表》，经（　）签字同意后，在专人监督下方可查阅。

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基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知（　）内，有关行社应复制好档案副本留用，将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。

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收到档案材料的接收单位，经核对无误后，须在回执上签名盖章并立即退回。对逾期（　）未退回执的，转出单位应及时催问，以防档案材料丢失。

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同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（　）

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劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？（　）

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以下答案中属于劳动合同条款的是：（　）

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以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是：（　）

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以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续：（　）

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试用期：（　）

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科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（　）原则。

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关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是：（　）

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运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（　）。

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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（　）。

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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（　）。

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党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（　）的制度改革。

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以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（　）。

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员,学历须为（　）。

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（　）。

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社,银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综合能力》以及（　）。

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以下关于绩效考核的正确描述是：（　）

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以下不属于绩效考核的工作流程：（　）

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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（　）

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（　）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。

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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（　）。

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用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（　）的。

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以下不属于薪酬项目的是：（　）

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以下不属于劳动报酬的是：（　）

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以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（　）

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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（　）

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以下属于广义工资范畴的是：（　）

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以下不属于广义工资范畴的是：（　）

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以下不能计入工资总额的是：（　）

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国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是：（　）

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企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（　）

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住房公积金缴存比例下限一般不得低于（　）。

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2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（　）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

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企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（　）。

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企业年金是指企业及其职工在依法参加（　）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。

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参加福建农信系统企业年金计划必须是：（　）

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企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（　）。

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（　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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以（　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

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（　）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

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薪酬管理的内容不包括：（　）

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（　）和日常薪酬工作。

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以下不属于岗位评价方法的是：（　）

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薪酬制度设计的公平原则不包括：（　）

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住房公积金缴存基数下限一般不得低于（　）。

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薪酬制度设计的基本原则不包括：（　）

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以下属于员工奖金特点的是：（　）

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以下不属于员工津贴特点的是：（　）

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未成年工是指（　）的劳动者

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单位按规定列支的福利费，不超过工资总额的（　）可税前扣除。

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以下属于法定节假日的是：（　）

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累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为（　）。

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以下不属于员工持股计划的优点的是：（　）

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以下属于法定福利项目的是：（　）

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福利是一种（　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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关于福利，以下看法错误的是：（　）

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根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（　）。

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人力资源系统能够查询到（　）。

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根据《福建省农村信用社联合社企业年金办法》规定，企业年金个人缴费按不低于企业缴费的（　）确定。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）个月内订立书面劳动合同。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（　）时间的劳动合同。

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我国基本医疗保险制度的模式是（　）

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社会保障的普遍性原则也就是（　）

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人事档案“三龄二历”信息管理中的“三龄”指的是（　）。

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人事档案“三龄二历”信息管理中的“二历”指的是（　）。

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干部人事档案管理部门的“三室分开”指的是哪三室。（　）

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农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案由原管理部门保管？（　）

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人事档案材料的整理工作必须做到：（　）

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干部人事档案材料的排序方法有（　）种。

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以下哪些材料应归入人事档案。（　）

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人事档案的利用范围有哪些？（　）

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以下哪些是人事档案可以采用的利用方式？（　）

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农村信用社、农商行人事干部的行为规范包括哪些？（　）

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以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容？（　）

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如何提高农村系统人力资源管理水平？（　）

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以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容？（　）

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优化人力资源结构应坚持的原则是：（　）

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优化人力资源结构的总体要求：（　）

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以下属于劳动合同条款的是：（　）

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人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续？（　）

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农村信用社、农商行新录用员工应掌握农信系统哪些基本知识？（　）

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劳动合同的期限种类有：（　）

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劳动合同试用期如何确定？（　）

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现阶段农村信用社、农商行人员分流渠道有：（　）

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以下属于公开竞聘的基本程序：（　）

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年度考核的原则：（　）

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年度考核程序有：（　）

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福建省农村信用社系统招聘新员工坚持：（　）

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以下属于招聘新员工程序的是：（　）

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以下属于福建省农村信用社联合社实行分类管理，对系统内员工调动要求符合相关条件的是（　）。

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绩效考核涉及的内容包括：（　）

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绩效考核应遵循的原则包括：（　）

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绩效考核的信度是指考核结果的（　）程度。

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实施绩效考核应注意的问题包括：（　）

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以下属于薪酬的是：（　）

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基本养老保险的主要特征是（　）。

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农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行：（　）

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福建农信系统薪酬总额管理 “三个不高于”是指：（　）

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下列哪些情况人事档案由原管理单位保管：（　）

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人力资源成本指为（　）作为组织资源的人所引起的可计量成本。

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以下人力资源成本中属于收益性支出的是：（）

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税法规定纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报（　）。

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一个合格的企业年金计划至少须包括以下几类管理角色：（　）。

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员工符合以下条件之一的，受益人可领取个人企业年金账户全部余额：（　）

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员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是：（　）

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以下属于以效绩为导向的工资结构的是：（　）

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关于薪酬结构，下列说法正确的是：（　）

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岗位工资制的特点包括：（　）

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薪酬制度设计的基础是：（　）

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绩效奖金制度的设计包括：（　）

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从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下（　）等一项或几项的组合。

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员工福利计划具有以下功能：（　）

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实施福利计划应遵循的基本原则包括：（　）

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以下属于法定节假日的有：（　）

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面试常见的方法有（　）。

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以下关于企业年金待遇领取说法正确的是：（　）

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人力资源系统管理人员应该（　）

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医疗保险的特点是（　）。

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人事档案是一种专门档案，是国家档案的重要组成部分。

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处级职务的、有特殊贡献的英雄模范人物、知名人士死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，按同级国家档案馆接受范围的规定进馆。

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凡是印有“此件存入本人档案”字样的材料都必须收集归入人事档案。

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在职学历学位更改认定材料排列顺序一般为：批复、更改认定审批表、个人申请、学籍材料。

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归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料应有本人签字，未签字的一律不得归档。

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人事档案在整理人事档案过程中如发现有不符合要求的材料，须先行归档，以防丢失，再寻找和补齐应填补的内容。

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人事档案材料的整理工作贯穿于档案立卷的全过程，因此，它是人事档案业务建设中一项很重要的基础工作。

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人事档案的利用工作，必须遵循保密、安全的原则，因此人事档案是不得借出使用的。

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借阅人事档案的单位按规定办理借阅手续后，可从人事档案管理部门借出档案使用。

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凡查阅人事档案，查阅单位应派二名正式员工到查阅室查阅，其中至少一人为中共党员。

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个人如有特殊情况须查阅本人档案的,必须经主管人事部门领导审批同意。

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员工直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查，需了解情况时，一般不得查阅员工人事档案，所需证明材料应由员工所在单位党组织予以提供。

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人事档案可通过邮寄送达，不准交本人自带。

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对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。

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如果材料原件只有一份，且需存入文书档案或案件档案的，可将盖有单位公章的复制件归入干部人事档案，但必须在材料上注明原件存入何档案。

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农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。

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农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。

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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向“三农”，面向社区，面向未来。提高队伍服务“三农”的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。

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抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部“忠于事业、尽职尽责”的要求之一。

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客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。

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各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。

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优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。

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优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。

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科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。

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新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。

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职业危害防护不属于劳动合同的条款。

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群众公认不属于年度考核原则。

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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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试用期不包含在合同期限内。

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。

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员工培训可以不在劳动合同中约定。

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年度考核可以不进行个别谈话。

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公开竞聘不需要组织考察。

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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。

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大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。

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人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以“入、转、调、离”全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。

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绩效考核就是主管对下属的主观评价。

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绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。

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在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。

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银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。

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某银行规定，本行员工办理跨行转账业务不收费，这属于劳动报酬范畴。

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某银行规定，本行员工在食堂用午餐只需1元，这不属于薪酬范畴。

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劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。

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薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

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最低工资标准包含延长工作时间工资。

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最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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工资必须以货币形式支付。

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企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。

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用人单位不依法给职工缴纳社会保险费，社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。

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职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

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非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。

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薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。

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能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力）确定员工的薪酬等级和标准工资。

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薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。

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企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。

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国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。

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职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

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何某工作年限满10年未满11年，其年休假天数为10天。

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婚假不能分段累计请假。

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婚假必须连续计算，包含公休和法定节假日。

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人员晋升一般情况下不需要组织考察。

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员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇。

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人力资源系统能解决一切人事工作内容。

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用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

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法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”。

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干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。

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1997年以来参加三个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料。

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人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。

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职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满十年的，按月领取基本养老金。

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职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

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职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工需要缴纳生育保险费。

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职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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职工与单位解除劳动合同，基本养老保险终止，可以申请一次性领取个人缴费部分。

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参保人员只能在一个社保经办机构参加基本养老保险。

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基本养老保险是强制性保险，地方补充养老保险是非强制性保险。

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员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的，余额可以继承。

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我国男职工只有达到60周岁才能退休。

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